Pengaruh Kemampuan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengolahan Teh Unit Produksi Pagilaran PT Pagilaran

  • Muhamad Yazid Bustomi Sekolah Tinggi Pertanian Kutai Timur, Sangatta, Kutai Timur, Kalimantan Timur.
  • Lestari Rahayu Waluyati Fakultas Pertanian Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta
  • Suhatmini Hardyastuti Fakultas Pertanian Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta
Kinerja karyawan, Kemampuan kerja, Kompensasi, Komitmen organisasional, Pengolahan teh

Abstrak

Kinerja karyawan merupakan salah satu tolok ukur kinerja suatu organisasi yang tercermin pada hasil kerja dan kontribusi yang diberikan untuk perusahaan. Manajemen kinerja bertujuan untuk meningkatkan kinerja perusahaan melalui pemanfaatan sumber daya manusia yaitu produktivitas, kualitas tingkat layanan kepada pelanggan, dan pertumbuhan keuntungan perusahaan. Tujuan dalam penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui kinerja karyawan pengolahan teh, (2) menganalisis pengaruh kemampuan kerja dan kompensasi terhadap komitmen organisasional, dan (3) menganalisis pengaruh kemampuan kerja, kompensasi, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pengolahan teh Unit Produksi Pagilaran PT Pagilaran. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode stratified random sampling dengan jumlah 77 karyawan pada bagian pabrik pengolahan teh. Metode analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif dan Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan tergolong tinggi dengan nilai rata-rata 4,08 dan standar deviasi 0,31. Faktor kemampuan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah kemampuan kerja dan komitmen organisasional, sedangkan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pengolahan teh unit produksi Pagilaran PT Pagilaran.

Download

Belum ada

Referensi

Astuti, D. P., & Panggabean, M. S. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Melalui Kepuasaan Kerja Dan Komitmen Afektif Pada Beberapa Rumah Sakit Di Dki Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 7(1), 199. https://doi.org/10.25105/jmpj.v7i1.527

Basuki, R., Setyawan, A. A., & Wajdi, M. F. (2017). Model Pengukuran Kinerja Karyawan Berdasarkan Komitmen, Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan. Jurnal Manajemen, 21(1), 146. https://doi.org/10.24912/jm.v21i1.153

Chuzaimah. (2009). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Furniture (Studi Pada Karyawan Perusahaan Furniture Di Kecamatan Gemolong). Benefit: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 12(1), 34–56.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi menggunakan Program Smart PLS 3.0. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Kristiani, D. A., Pradhanawati, A., & Wijayanto, A. (2013). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Operator PT. Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 110–116.

Mailisa, Y., Hendri, M. I., & Fauzan, R. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai DISPERINDAGKOP dan UKM Kota Pontianak. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(3), 198. https://doi.org/10.26418/jebik.v5i3.19081

Meutia, M., Sari, I., & Ismail, T. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Dengan Motivasi Sebagai Intervening Dalam Meningkatkan Kinerja. Jurnal Manajemen, 20(3), 353–369. https://doi.org/10.24912/jm.v20i3.12

Miyarti, T. (2011). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perum Perhutani KPH Cepu. Yogyakarta.

Osa, I. G., & Amos, I. O. (2014). The Impact of Organizational Commitment on Employees Productivity: a case study of Nigeria Brewery, PLC. International Jorunal of Research in Business Management, 2(9), 107–122.

Riyadi, S. (2012). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 13(1), 40–45. https://doi.org/10.9744/jmk.13.1.40-45

Rizal, M., Idrus, M. S., & Mintarti, R. (2014). Effect of Compensation on Motivation , Organizational Commitment and Employee Performance ( Studies at Local Revenue Management in Kendari City ), 3(2), 64–79.

Sinulingga, A. C., & Aseanty, D. (2017). Peran Kepuasan Kerja dan Komitemen Afeksi antara Caring Climate dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Pemsaran Jasa, 10(2), 187–200.

Siregar, S. (2013). Metode penelitian Kuantitatif dilengkapi dengan perbandingan perhitungan manual & SPSS. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sitorus, D. S., & Soesatyo, Y. (2014). Pengaruh Kemampuan, Motivasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen Volume 6 No. 1 Agustus, 7(1), 45–52. https://doi.org/10.1002/nme.607

Supihati, S. (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perusahaan Sari Jati di Sragen. Jurnal Paradigma, 12(01), 93–112.

Wibowo, G., & Setiawan, R. (2014). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan di CV. Sejahtera mobil Surabaya. Jurnal Agora, 2(1).

Diterbitkan sejak
18-06-2020
Rekomendasi Sitasi
Bustomi, M., Waluyati, L., & Hardyastuti, S. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengolahan Teh Unit Produksi Pagilaran PT Pagilaran. Jurnal Pertanian Terpadu, 8(1), 119-129. https://doi.org/10.36084/jpt.v8i1.225